Compétences associées :

• C1 – Faire appliquer les décisions de la direction auprès de ses collaborateurs – Organiser les circuits d’informations, optimiser les relations de travail.
• C2 – Etre le représentant de son unité et assurer la communication transversale avec les collègues des autres unités – Etablir et hiérarchiser les éléments essentiels de communication, définir les propositions d’améliorations.
• C3 – Etre force de propositions d’amélioration des communications (ascendantes, descendantes et transversales) en rapport avec l’unité – Conduire les négociations, aboutir à des solutions opérationnelles, motiver les collaborateurs.