Compétences associées :

• C1 – Elaborer le plan stratégique pluriannuel à long terme (3 à 5 ans)
• C2 – Analyser la situation patrimoniale de l’entreprise (bilan), analyser la rentabilité des activités (compte de résultat) et poser un diagnostic sur la santé financière
• C3 – Déterminer et évaluer les axes de développement stratégiques en termes de risques et d’opportunités, notamment par l’analyse et la valorisation d’opérations de fusion-acquisition
• C4 – Apprécier la rentabilité des investissements et choisir leurs modes de financement
• C5 – Optimiser l’allocation de ressources en termes de placements long terme

Compétences associées :

• C1 – Superviser et garantir la production des états financiers (comptes annuels obligatoires et éléments analytiques) ; ainsi que la production des comptes consolidés dans le respect des règles concernant les groupes de société (en France et à l’international). Organiser la veille réglementaire et financière.
• C2 – Assurer le reporting mensuel de gestion, dans le respect des procédures et règles en vigueur.
• C3 – Optimiser la fiscalité
• C4 – Assurer et contrôler la communication financière à destination des parties prenantes (Actionnaires, banques, conseil d’administration, autorités de surveillance et de contrôle des marchés financiers, auditeurs, agences de notation, clients, fournisseurs, salariés).
• C5 – Superviser la réalisation d’audits financiers
• C6 – Piloter la performance : maîtriser le coût des ressources utilisées, et optimiser la création de valeur. Piloter la marge.
• C7 – Élaborer les budgets prévisionnels et superviser le contrôle budgétaire
• C8 – Superviser le contrôle de gestion sociale en liaison avec le service RH : évaluer et piloter la performance sociale
• C9 – Piloter le contrôle de gestion de projet : valider les appels d’offre, piloter la marge à terminaison.

Compétences associées :

• C1 – Superviser la gestion de la trésorerie à court terme : élaboration des plans de trésorerie, mise en place du financement des besoins, placement des excédents.
• C2 – Gérer le poste client et prévenir le risque d’impayé: suivi des paiements clients par rapport aux en-cours, suivi des arriérés clients, relance, escompte, mobilisation des créances, affacturage, titrisation.
• C3 – Manager le risque de crédit et de change à l’international et le risque de taux d’intérêt.
• C4 – Gérer les cautions et garanties bancaires – Superviser le développement des partenariats bancaires

Compétences associées :

• C1 – Superviser et valider le recrutement des équipes.
• C2 – Piloter, animer et coordonner les services comptabilité, Contrôle de Gestion, Management des risques (Risk management) : organiser les procédures et les services, recruter/Fixer les objectifs/ Contrôler l’efficacité, contrôler les rémunérations.
• C3 – Conduire la relation aux banques et cabinets de commissaires aux comptes.