Compétences associées :

  • C1 – Contrôler l’adéquation entre les missions définies et les capacités des équipes.
  • C2 – Contribuer au développement des compétences des salariés, avec le DRH.
  • C3 – Etablir les objectifs de performances, établir une valeur ajoutée pour chaque équipe.
  • C4 – Assumer la représentativité de l’unité en interne concernant les résultats et problématiques générés.
  • C5 – Définir les besoins de compétences de chaque unité et proposer les axes de développement.
  • C6 – Définir les moyens et procédures pour développer la culture d’entreprise définie par la Direction Générale.

 

 

Lié au titre de niveau 7 Manager des Ressources Humaines.

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/ 10 mois

Soit 750€ TTC

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